La empresa Freixenet, que comercializa cava y vinos, fue denunciada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, por presuntamente negar el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
En un comunicado, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) pidió al Gobierno de México que investigue la situación laboral en la planta que se encuentra en Ezequiel Montes, Querétaro.
Fue el pasado 29 de octubre de 2025 que la autoridad laboral de Estados Unidos recibió una petición de queja, de parte del Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia en General, Lácteos, Gastronómicos, Hoteles, Comercios, Franquicias, Similares y Conexos, CTM (CTM Alimentos).
Este sindicato argumentó que la empresa violó los derechos de los trabajadores al interferir en la actividad sindical de los empleados, desalentar el apoyo de los trabajadores a CTM Alimentos, facilitar reuniones para el supuesto sindicato titular y alentar a los trabajadores a apoyarlo.
"Tras realizar esta revisión, se determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permiten la invocación de buena fe de los mecanismos de cumplimiento", manifestó la USTR.
Añadió que el Representante comercial de Estados Unidos ha presentado una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de Freixenet se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.México tiene 10 días para aceptar la revisión y, si la acepta, 45 días para completar las investigaciones.
También contra Corporación de Occidente
Asimismo presentó una queja laboral en contra de la empresa Corporación de Occidente, ubicada en El Salto, Jalisco, y solicitó al Gobierno de México que investigue la situación laboral en la compañía.
Es la queja 42 que se interpone a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, desde que entró en vigor el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La USTR informó que fue el pasado 28 de octubre cuando recibió una petición a través del Mecanismo, de parte de dos trabajadores despedidos de las instalaciones de la Corporación de Occidente, que se dedica a la fabricación de neumáticos para automóviles.
Argumentaron que la empresa y la dirección del sindicato titular de las instalaciones, actuaron conjuntamente para despedir y tomar represalias contra los trabajadores que se manifestaron en contra del sindicato o sus líderes, y que buscaban promover una mayor transparencia y representación democrática dentro del sindicato.
"Tras realizar esta revisión, se determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permiten la invocación de buena fe de los mecanismos de cumplimiento.
"En consecuencia, el Representante Comercial de Estados Unidos ha presentado una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de las instalaciones de la Corporación de Occidente se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva", señaló la USTR.
México tiene 10 días para decidir si le da entrada al caso y, si lo acepta, tendrá 45 días para completarla.
