A partir del lunes, las empresas que incumplan con la Ley Silla podrán ser sancionadas, al finalizar hoy el plazo de 180 días que se otorgó para implementar los cambios necesarios en los lugares de trabajo.
El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Enrique Zertuche, señaló anteriormente que tras entrar en vigor el pasado 17 de junio la Ley Silla, las empresas contaron con un plazo de 180 días para proveer asientos con respaldo a empleados que laboran de pie por varias horas.
La Ley se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de 2024 y tras 180 días entró en vigor el decreto el 17 de junio y se otorgó un plazo 180 días más a los empleadores para realizar los cambios necesarios.
Con la Ley Silla, expuso el funcionario, los patrones deben proporcionar asientos o sillas con respaldo a trabajadores, sobre todo en los sectores de servicios y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
"La Ley busca disminuir problemas de salud e incluso ausentismo, incapacidades médicas, renuncias y mejorar el ambiente laboral”, dijo Enrique Zertuche.
Ley de la Silla México 2025: Manual Completo de Implementación, señala que la Ley es una reforma integral a la Ley Federal del Trabajo que establece el derecho fundamental de los trabajadores al descanso durante su jornada laboral. Esta legislación surge como respuesta a décadas de estudios médicos que demuestran los efectos nocivos por permanecer de pie por tiempo prolongado en la salud de los empleados.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), más del 65 por ciento de los trabajadores en sectores de comercio y servicios desarrollan problemas musculoesqueléticos relacionados con permanecer de pie durante jornadas extensas.
Por ello, menciona el Manual, la Ley de la Silla busca prevenir problemas circulatorios, trastornos musculoesqueléticos, impacto en productividad y ausentismo laboral.
Las sanciones por incumplir con la Ley Silla pueden ir desde los 28 mil pesos 285 pesos hasta los 282 mil 850 pesos, lo que dependerá de la gravedad del caso.
