Mi esposo y yo nos casamos en 1992. Ambos teníamos alrededor de 30 años y cada uno de nosotros había tenido parejas sexuales anteriores del sexo opuesto. Aunque su heterosexualidad fue cuestionada en su proceso de discernimiento para la ordenación en la iglesia, siempre insistió en que no era gay. Él y yo tuvimos relaciones sexuales durante siete años, no a menudo y no agradables para mí. Y luego, hace unos 25 años, dijo que me ahorraría más solicitudes de sexo, y no hemos hecho nada más que acurrucarnos y abrazarnos desde entonces. Esto ha estado bien para mí, ya que nunca disfruté mucho del sexo. Durante varios años, me he preguntado si es bisexual y si lo que tenemos es un matrimonio "lavanda". ¿Cómo podría abordar este tema después de todos estos años? — Nombre oculto
Del Ethicist:
Durante más de dos décadas, usted y su esposo han logrado mantener un matrimonio en el que el sexo, e incluso las conversaciones sobre sexo, se han desvanecido en su mayoría en un segundo plano. De esta manera, llegaste a un acuerdo tácito: el sexo simplemente no es fundamental para tu relación, y lo has aceptado.
Dado todo esto, vale la pena preguntarse qué ganaría, si es que ganaría algo, cualquiera de ustedes al revisar las preguntas sobre su sexualidad en este momento. Saber que era bisexual no explicaría la falta de interés sexual en ti; te dejaría más o menos donde empezaste. ¿En cuanto al matrimonio "lavanda", una relación entablada, a sabiendas o no, para encubrir la sexualidad de uno de los miembros de la pareja (o de ambos)? El tuyo suena menos como un matrimonio construido sobre un secreto y más como uno que gradual y mutuamente se estableció en compañerismo, uno en el que el sexo simplemente perdió su importancia para ambos. Un estudio de la Universidad de Michigan encontró que la mitad de las mujeres mayores, de 50 a 80 años, que están en pareja y no tienen relaciones sexuales están satisfechas con la intimidad en su relación. Para ellos, y quizás para usted, la compañía y la comodidad son lo que importa.
Vivimos en una época que pone gran énfasis en nombrar y etiquetar nuestras identidades sexuales, como si esto siempre trajera claridad y libertad. Pero ese no es el caso para todos. Algunas parejas se contentan con dejar estas preguntas sin resolver, especialmente cuando el sexo ya no juega un papel significativo en sus vidas juntos.
Me dijeron que un colega le preguntó una vez al gran filósofo de Oxford Gilbert Ryle, soltero de toda la vida, si alguna vez había tenido relaciones sexuales, y él respondió que no. "Si lo hubieras hecho", presionó el interrogador, "¿habría sido con un hombre o una mujer?" Después de una larga y pensativa pausa, Ryle dijo: "No creo que lo sepa". No todo el mundo tiene una respuesta clara a estas preguntas.
Si sientes la necesidad de hablar sobre esto, aborda el tema con delicadeza. Y primero pregúntese qué está buscando: claridad, tranquilidad, simplemente una comprensión más profunda de su pareja. Tal vez te preguntes si, sin saberlo, has jugado un papel en ocultar algo esencial sobre él; Tal vez también tengas curiosidad por tu propia sexualidad o por las experiencias que ambos podrían haberse perdido. Sin embargo, por lo que describes, no parece que ninguno de los dos esté inquieto o anhelando una vida diferente. Parece que ambos han encontrado una especie de paz, una que puede no encajar en todos los guiones culturales sobre el matrimonio, pero que parece funcionar para ustedes. La curiosidad por la vida interior de una pareja es natural. Pero también, para muchas personas, es el deseo de guardar algunas cosas para uno mismo.
Los lectores responden
La pregunta anterior fue de un lector que quería saber si era correcto avanzar en un proceso de contratación para un trabajo cuando sabe que la empresa discriminó a otro candidato. Escribió:
"He estado sin trabajo durante cuatro meses. Recientemente tuve una entrevista para un puesto de nivel gerencial en mi campo, durante la cual el entrevistador hizo una serie de preguntas sobre mi estado civil, estado parental y ocupación de mi cónyuge. He pasado la mayor parte de mi carrera en administración, y las preguntas son claramente inapropiadas y están en desacuerdo con las protecciones de los derechos civiles. Respondí las preguntas, porque sabía que las respuestas serían a mi favor: soy un hombre de mediana edad cuyo cónyuge trabaja de forma remota y mi hijo está en la universidad. Estoy al tanto de un candidato interno para el trabajo, una madre más joven de dos niños en edad escolar, y el entrevistador hizo comentarios sobre responsabilidades divididas y compromisos de tiempo ... ¿Debo notificar a la candidata interna de la infracción legal, porque sospecho (aunque no lo he confirmado) que se le hicieron las mismas preguntas?
En su respuesta, el especialista en ética señaló:
Supongamos, en cualquier caso, que su sospecha está justificada: que las preguntas de la empresa cruzaron una línea y no lo hicieron por curiosidad torpe, sino de una manera que inclinó la balanza en contra del candidato interno, una madre más joven con dos hijos en edad escolar. Tal vez, como tiene razones para preguntarse, el entrevistador la presionó sobre si podría manejar el trabajo con sus "responsabilidades divididas". Esto bien podría contar como evidencia de discriminación. Sin embargo, si recibía la oferta, aún no podía estar seguro de que era porque lo juzgaban como el candidato "seguro". En realidad, no sabes lo que sucedió en su entrevista o cómo la gerencia estaba sopesando a los candidatos. Tal vez siempre ibas a ser la elección preferida, por razones que no tienen nada que ver con la logística familiar... Si estuviera seguro de que le ofrecieron el trabajo debido a una discriminación ilegal, le diría que lo rechazara y notificara tanto al candidato interno como a la E.E.O.C. lo que sucedió. La empresa debe rendir cuentas y reformarse a su manera. "Conferencia, conciliación y persuasión", la ruta habitual de la E.E.O.C., ocurre solo si alguien denuncia la mala conducta.
(Vuelva a leer la pregunta y la respuesta completas aquí).
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Como ex profesional de recursos humanos que tuvo que lidiar con las consecuencias de los gerentes que hacían preguntas ilegales o hacían comentarios inapropiados durante las entrevistas de trabajo, descubrí que esta pregunta me hacía apretar el estómago. Si bien el escritor de la carta ciertamente no tiene que rechazar el puesto en función de esas preguntas potencialmente ilegales, SÍ tiene la obligación moral de informar esa práctica a las autoridades federales. (Aunque solo sea porque es probable que esa experiencia sea la punta del iceberg en la organización y, sin duda, tenga un impacto significativo en quién es contratado / promovido y quién no). A menos que algo haya cambiado, la denuncia se puede hacer de forma anónima y vale la pena el tiempo y la energía necesarios. — Sheila
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Qué conveniente para el especialista en ética estar de acuerdo en que no es necesario que un hombre de mediana edad sin niños pequeños en casa se sienta culpable por haber sido contratado por una mujer con una calificación similar con dos hijos pequeños. Todos podemos continuar ahora con la ficción de que la meritocracia siempre parece favorecer mágicamente a los hombres. - Allison
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Vaya, me sorprende la actitud de laissez-faire del Ethicist. Como mínimo, si este caballero obtiene el trabajo, tiene el deber de hacer un seguimiento de sus sospechas e investigar las políticas de la empresa y la práctica en términos de esta contratación. Debería hablar con RRHH, informar su experiencia y tratar de corregir esto. Si no consigue el trabajo, debe comunicarse con HR y hacer lo mismo. Hacer lo correcto requiere algo de trabajo. — Helena
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El escritor debería haber comentado que las preguntas eran inapropiadas durante la entrevista y luego responderlas de todos modos si pensaba que la información sería favorable para su candidatura. En este punto, si obtiene el trabajo, si su conciencia lo insta a presentar un informe a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ciertamente debería hacerlo. En cuanto al candidato interno, no debe sacar el tema a colación sino que debe trabajar con ella y, si está cualificada y es capaz, ayudarla a desarrollar su carrera dentro o fuera de esta empresa. —Phil
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El hombre al que se le hicieron preguntas inapropiadas durante su entrevista de trabajo no puede, en buena conciencia, aceptar un trabajo otorgado a expensas de los derechos civiles de otro. Si, como sugiere el especialista en ética, acepta el trabajo, ¿qué bien tangible le hace a la mujer tratarla con "respeto", el mismo respeto que se le debería de todos modos? Todo lo que esto hace es ayudar a preservar un sistema que evita que las mujeres avancen tan rápido como sus pares masculinos, mientras la deja en la oscuridad sobre por qué fue pasada por alto (y sin la invaluable ayuda de evidencia concreta de un tercero objetivo). Es precisamente debido a tales cálculos que persiste el sesgo en la contratación y la promoción. La respuesta, para mí, es clara: el escritor de la carta debe informar el asunto al departamento de recursos humanos de la empresa y / o al director ejecutivo y a la empleada. Que pase lo que pase. Sí, es un alto precio a pagar para perder un trabajo que el escritor de cartas "más o menos" necesita, pero ¿se supone que el comportamiento ético está libre de dolor? — Miguel
