Chihuahua, Chih.- En los foros para discutir la reducción de la jornada laboral, deberá analizarse la posibilidad del pago y contratos por hora para no afectar la economía de micro y pequeñas empresas, sostuvo el presidente de Canaco, Alejandro Lazzarotto Rodríguez.
Expuso el representante del comercio organizado que en la ciudad el 80 por ciento de las empresas que operan son micro y pequeñas, que emplean de uno a 10 personas, que con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanas, obligaría a las que laboran de lunes a domingo a contratar más personal, lo que representaría un fuerte impacto en los costos laborales.
De manera, dijo, que el pagar por hora permitiría no afectar la economía de las empresas y dar trabajo a más personas, como es en Estados Unidos.
“El contratar una persona que no estaba contemplada impacta de manera importante a las empresas, pues si la remuneración semanal de un trabajador asciende a mil 200 pesos, a la empresa le implica el doble, por las diferentes cuotas e impuestos que se pagan”, explicó.
Mencionó que para contrarrestar el impacto de la reducción de la jornada laboral, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) planteó la deducción del cien por ciento en los gastos de nómina.
Adicional a lo anterior, que los autos nuevos que se adquieran en el país sean también deducibles, lo que fomentaría el consumo interno y el dinamismo en la industria automotriz, así como el consumo en los restaurantes.
Expuso que en la ciudad las empresas batallan para contratar personal, por lo que sería un reto contar con más colaboradores ante la reducción de la jornada laboral.
La propuesta presentada por la Concanaco Servytur plantea una reforma fiscal y laboral integral para permitir la deducción al cien por ciento de los gastos de nómina, incluyendo sueldos, prestaciones exentas y de previsión social, con el objetivo de impulsar la productividad, la formalización del empleo y la competitividad fiscal en México.
Actualmente, refirió la Concanaco, la deducibilidad está limitada al 47-53%, lo que incrementa el costo laboral y desincentiva la contratación formal, lo que ha generado un entorno fiscal regresivo para las empresas formales, encareciendo la contratación y desincentivando el otorgamiento de prestaciones laborales.
