Chihuahua.- La segunda generación de la Maestría en Liderazgo Positivo de Tecmilenio comenzó actividades en Chihuahua, con un programa que, de acuerdo con la licenciada Alejandra Preciado, busca llevar herramientas de la psicología positiva a distintos entornos laborales y sociales, con énfasis en el bienestar de las personas y la generación de condiciones que favorezcan su desarrollo.

Preciado explicó que la maestría cumple 10 años desde su creación, a través del Instituto de Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, y señaló que está dirigida a personas que ocupan posiciones de liderazgo en empresas, organizaciones, fundaciones y otros espacios, además de consultores y coaches.

La licenciada destacó que el programa parte de la idea de que todas las personas ejercen algún tipo de liderazgo, ya sea sobre sí mismas, dentro de sus familias o en una organización. Sin embargo, indicó que el liderazgo adquiere una relevancia particular en las empresas, debido a que las decisiones y prácticas de quienes encabezan los equipos pueden tener impacto en los colaboradores y, de manera indirecta, en sus familias.

Sobre la llegada de esta segunda generación a Chihuahua, manifestó su satisfacción por la respuesta obtenida y mencionó como referente a Efraín Pérez, de Moper Medical, a quien señaló por las transformaciones que ha desarrollado dentro de su organización.

La entrevistada indicó que actualmente la maestría cuenta también con presencia en Ciudad de México y Monterrey, además de un convenio en Lima, Perú, con el propósito de ampliar la formación de líderes bajo este enfoque.

Respecto a la evolución del programa durante sus primeros 10 años, señaló que uno de sus elementos diferenciadores es la participación de profesores internacionales especializados en psicología positiva, liderazgo positivo y bienestar. Explicó que esto permite mantener actualizados los contenidos, sin dejar de lado el marco académico establecido por la institución.

Añadió que los estudiantes trabajan con casos reales y desarrollan un proyecto aplicado dentro de una empresa, fundación u organización. Este proyecto, explicó, busca generar una transformación en el entorno donde se implementa, mientras los alumnos reciben acompañamiento de tutores y asesores durante el proceso.

Preciado señaló que el programa también incorpora temas relacionados con el bienestar digital, debido a los cambios que han presentado en los entornos laborales, aunque sostuvo que permanece como elemento central la parte humana.

Uno de los temas abordados dentro de la maestría es el agotamiento laboral o burnout. Explicó que el propósito no consiste únicamente en atender a una persona cuando ya enfrenta este problema, sino en trabajar previamente para crear condiciones que permitan establecer culturas organizacionales orientadas al bienestar.

La especialista sostuvo que los líderes deben generar espacios donde los colaboradores puedan sentirse escuchados y valorados, además de contar con relaciones positivas y condiciones que les permitan desarrollarse. En este sentido, indicó que los temas de estrés, ansiedad y burnout pueden abordarse desde una perspectiva preventiva.

Explicó que el bienestar no debe limitarse a actividades ocasionales, sino que debe reflejarse de manera congruente en el trato cotidiano hacia los integrantes de los equipos. También consideró necesario reconocer que existen jornadas o momentos en los que las personas enfrentan mayores dificultades y requieren espacios para hablar sobre estas situaciones.

De acuerdo con la entrevistada, los resultados de una organización dependen de las personas que participan en ella, por lo que el liderazgo positivo busca generar condiciones para que los colaboradores puedan sentirse comprometidos, satisfechos, seguros e involucrados con su trabajo.

En relación con Chihuahua, destacó la actividad industrial y manufacturera del estado y señaló que este contexto representa una oportunidad para aplicar herramientas de liderazgo positivo. Explicó que, además de analizar las razones por las que una persona abandona una organización, el programa plantea trabajar en mecanismos para atraer y retener talento.

Entre las herramientas mencionadas están los modelos de bienestar, las relaciones positivas, el reconocimiento de fortalezas y la construcción de un propósito de vida que pueda vincularse con el trabajo que desarrolla cada colaborador.

Expuso que la intención es que este enfoque contribuya a que las personas encuentren significado en las actividades que realizan y puedan desarrollar sus capacidades sin llegar a niveles de agotamiento que afecten su bienestar.

Finalmente, la licenciada Alejandra Preciado señaló que la formación también plantea una transformación personal en quienes cursan la maestría, debido a que los aprendizajes pueden trasladarse a las organizaciones, las familias y otros espacios de convivencia. La invitación, indicó, está abierta a personas que busquen desarrollar herramientas de liderazgo positivo independientemente de la posición que ocupen actualmente dentro de una organización. Sostuvo que el objetivo es que quienes participen puedan identificar las condiciones existentes en sus entornos, trabajar sobre ellas y desarrollar nuevas formas de relacionarse y ejercer el liderazgo.