Chihuahua, Chih.- Con el objetivo de que más personas puedan acreditar oficialmente sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral, el director general estatal de Conalep Chihuahua, Omar Bazán Flores, anunció el fortalecimiento de la estrategia de capacitación y certificación de competencias laborales que se desarrolla a través de los planteles de la institución en la entidad.
La convocatoria está dirigida a empresas, organismos empresariales, instituciones públicas y privadas, estudiantes, docentes, egresados, profesionistas, trabajadores y a todas aquellas personas interesadas en actualizar sus conocimientos, adquirir nuevas herramientas o validar formalmente la experiencia obtenida a lo largo de su trayectoria laboral.
Bazán Flores señaló que muchas personas cuentan con años de experiencia y amplias capacidades, pero carecen de un documento que respalde lo que saben hacer, por lo que esta estrategia busca convertir esos conocimientos en certificaciones con reconocimiento oficial.
Para ello, Conalep Chihuahua cuenta con la renovación de sus Centros de Evaluación y dispone de una oferta de 93 Estándares de Competencia, mediante los cuales es posible acreditar conocimientos, habilidades y destrezas relacionadas con las necesidades actuales del sector productivo.
Entre las áreas disponibles para capacitación y certificación se encuentran tecnologías digitales y herramientas de cómputo; formación e impartición de cursos; educación digital y uso de plataformas; Formación Dual; automatización, mecatrónica y mantenimiento industrial; control numérico y manufactura; electricidad, refrigeración y sistemas fotovoltaicos; redes, mantenimiento de equipos de cómputo y software; soldadura, seguridad industrial e higiene laboral; atención al cliente y supervisión de personal; emprendimiento y administración; gastronomía, turismo y hotelería; salud, enfermería y primeros auxilios; inclusión, perspectiva de género y atención a personas con discapacidad; administración pública, transparencia y prevención de la corrupción; así como operación de transporte, montacargas y vehículos eléctricos.
Las certificaciones forman parte del Sistema Nacional de Competencias y cuentan con el respaldo de Conalep, Conocer y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permite que las personas acrediten oficialmente sus competencias laborales.
El director general explicó que esta estrategia también contribuirá al desarrollo de un modelo de microcredenciales, mediante el cual estudiantes y trabajadores podrán acumular certificaciones específicas durante su vida académica y profesional, fortaleciendo así su preparación continua.
Indicó que la dinámica actual del mercado laboral exige aprendizaje permanente y que una microcredencial puede representar nuevas oportunidades de empleo, posibilidades de ascenso, mejores condiciones laborales o incluso el impulso necesario para emprender un proyecto propio.
Como parte de esta iniciativa, los diez planteles de Conalep Chihuahua y el Centro de Asistencia y Servicios Tecnológicos (CAST) de Ciudad Juárez se mantienen disponibles para trabajar de manera coordinada con empresas, instituciones, escuelas, municipios y organizaciones interesadas en capacitar y certificar a su personal.
Bazán Flores invitó particularmente a las empresas del estado a acercarse a la institución para diseñar programas de capacitación acordes con sus necesidades y con los perfiles laborales que demandan sus actividades productivas.
Asimismo, destacó que las y los estudiantes de Conalep podrán complementar su formación profesional técnica mediante certificaciones adicionales que fortalezcan su currículum antes de concluir sus estudios, brindándoles mayores herramientas para incorporarse al mercado laboral.
Finalmente, reiteró que Conalep Chihuahua mantendrá una política de puertas abiertas para colaborar con el sector productivo, las familias y la comunidad educativa, promoviendo acciones que permitan reconocer el talento, valorar la experiencia y generar mayores oportunidades de crecimiento para la población.
