Chihuahua, Chih.- El presidente de Canacintra, Armando Gutiérrez Cuevas, expuso que existen dudas sobre la implementación de la Ley Silla en algunos procesos industriales e incluso en los servicios y advirtió que regulaciones tan específicas pueden tender a ser recaudatorias.
El líder de los industriales de la transformación consideró positiva la intención de La Ley Silla de cuidar el bienestar de los trabajadores, sin embargo, dijo, hay factores que inquietan al sector, como es el tener una ley para cada cosa, por lo que no descartó que luego se genere la Ley Computadora, que implique el tenerla a una determinada altura.
“Creo que el espíritu debe ser más un marco general que favorezca el trabajo digno y ciertas funciones y no sacar regulaciones tan específicas porque pueden tender a ser recaudatorias”, reiteró.
Agregó que el tener muchas micro leyes que se pueden traducir en una multa al final, es en lo que se está en desacuerdo.
Apuntó que también resulta incierto cómo se reglamentará la Ley Silla y cómo se va comprobar.
“Siento que son leyes que son tan específicas que no abonan y pudieran terminar siendo más recaudatorias, aunque el espíritu de condiciones de trabajo dignas es bueno, pero debería estar enmarcado en algo más general”, dijo.
Al entrar en vigor el pasado 17 de junio la Ley Silla, las empresas tienen hasta el 14 de diciembre para evitar sanciones y proveer asientos con respaldo a empleados que laboran de pie por varias horas, informó anteriormente Enrique Zertuche, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El funcionario federal recordó que la reforma que obliga a empleadores a proveer asientos o sillas con respaldo a trabajadores, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de 2024 y tras 180 días entró en vigor, con lo que da un plazo 180 días más a los empleadores para implementar los cambios necesarios en los lugares de trabajo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno federal, tiene un mes para realizar las normas de operación de la Ley Silla.
Con la Ley Silla, explicó, los patrones deben proporcionar asientos o sillas con respaldo a trabajadores, sobre todo en los sectores de servicios y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
“El patrón está obligado a proporcionar sillas a los trabajadores para hacer su labor sentado; si el trabajo no lo permite, debe brindar periodos para sentarse”, dijo.
Las sanciones por incumplir con la Ley Silla pueden ir desde los 28 mil pesos 285 pesos hasta los 282 mil 850 pesos, lo que dependerá de la gravedad del caso.
