Una nueva iniciativa en el Congreso busca fijar un límite máximo de 60 días hábiles para concluir investigaciones internas por acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo, con el fin de evitar procesos que llegan a demorar hasta año y medio.
Regina de la Vega, asociada senior del despacho De la Vega & Martínez, explicó que dicha propuesta de la legisladora María Teresa Ealy Díaz, de Morena, contempla que los centros laborales con más de 10 personas trabajadoras implementen un protocolo y conformen un comité interno permanente para dar atención y seguimiento a los expedientes de estos comportamientos.
"Se podrá extender hasta otros 30 días hábiles más cuando se justifique la gravedad del hecho", acotó.
Aseguró que, de acuerdo con la iniciativa, el comité funcionaría de manera permanente y tendría entre sus principales responsabilidades recibir y tramitar denuncias, realizar o coordinar investigaciones, recomendar medidas de protección para las presuntas víctimas, emitir recomendaciones y dar seguimiento a las acciones adoptadas por los empleadores.
De la Vega refirió que esta iniciativa va de la mano con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que habla sobre violencia laboral y discriminación en el trabajo.
La iniciativa también contempla nuevas obligaciones para los centros de trabajo, entre ellas impartir capacitación periódica sobre igualdad sustantiva, derechos humanos, prevención de la violencia laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual.
