La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) evaluará la permanencia o eliminación de las profesiones, oficios y trabajos especiales que actualmente están vigentes en el listado de salarios mínimos profesionales.

El tema se revisará a través de una Comisión Consultiva, la cual, también tendrá la encomienda de analizar los efectos que han tenido los incrementos a los salarios mínimos desde 2017 a la fecha, informó en un comunicado la Conasami.

Y también los efectos que ha tenido la aplicación del mecanismo del Monto Independiente de Recuperación (MIR).

La creación de dicha Comisión Consultiva se acordó durante el proceso de fijación del salario mínimo, del pasado mes de diciembre.

Esta instancia se integrará por seis personas representantes del sector de las personas trabajadoras, seis personas representantes del sector empresarial, y será presidida por el presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y auxiliada por el director técnico, que fungirá como secretario técnico.

La Comisión Consultiva deberá quedar instalada e iniciar sus trabajos a más tardar el 13 de febrero, y deberá entregar un reporte final al Consejo de Representantes como fecha límite en la sesión ordinaria del mes de octubre de este año.

Además, la Comisión podrá invitar a personas especialistas en el tema e instituciones para que desarrollen investigaciones y estudios en torno al objetivo de análisis que fortalezcan los trabajos que internamente se desarrollen.

La Resolución de creación de la Comisión Consultiva se publicará en los próximos días en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Por otro lado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que 218 mil trabajadores se beneficiaron del Programa de Verificación Voluntaria (Velavo).

Durante 2025, los centros de trabajo que obtuvieron el Aviso de Solicitud de Inscripción Procedente fueron mil 12, principalmente del rubro comercio e industrias de la transformación.

Estas empresas fortalecieron sus condiciones generales de trabajo, su capacitación y adiestramiento, así como la seguridad y salud laboral.

El Velavo permite a los centros de trabajo declarar ante la Secretaría del Trabajo, de manera voluntaria, el apego a las disposiciones en materia laboral y la adopción de buenas prácticas.

Si la autoridad laboral verifica dicho cumplimiento, la empresa dejará de recibir inspecciones en un año.