La Minera Peñasquito, que recibió una queja laboral bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, se comprometió a aplicar una serie de medidas para respetar el derechos colectivos de los trabajadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó en un comunicado que este plan de reparación fue acordado con el gobierno de Estados Unidos, y es con el objetivo de poner fin a la queja laboral que se levantó en contra de esta minera ubicada en Mazapil, Zacatecas.

La dependencia investigó la situación de tres trabajadores que supuestamente habían sido despedidas por su actividad o preferencia sindical.

Sin embargo, la STPS identificó que uno de ellos fue despedido en relación con la avería de un equipo de trabajo. Esta persona se encontraba participando en un proceso como candidato para ocupar el cargo de secretario general local.

Asimismo, se detectó que, luego del despido, la persona trabajadora fue nombrada por el sindicato titular y ejerció efectivamente como delegado especial y comisionado en la revisión del contrato colectivo de trabajo (CCT).

En el caso de un segundo trabajador, la STPS destacó que, al momento de su despido, relacionado con la sustracción de un material de trabajo, no desempeñaba cargo alguno dentro del comité sindical ni formaba parte de alguna comisión sindical.

Y en el caso de un tercer trabajador, la STPS refirió que, al momento de su despido, relacionado con una acusación por presunto acoso sexual, formaba parte de la Comisión Revisora del CCT 2024.

Luego de la separación laboral, el ex trabajador continuó participando como integrante de la comisión revisora en el cargo que le fue designado por el sindicato titular.

Por otro lado, la empresa se comprometió a difundir una Carta de Neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los Lineamientos de Conducta por parte del personal de la empresa.

Asimismo a la publicación de un mecanismo formal, claro y confidencial de denuncia, desarrollado en coordinación con la STPS, que incluye formatos físicos en áreas de mayor tránsito de la planta para reportar posibles violaciones laborales sin temor a represalias.

Además de la suscripción de una carta compromiso, en la que Peñasquito se obliga a entregar copias de la Carta de Neutralidad y de los Lineamientos de Conducta a la totalidad de las personas trabajadoras

"En consecuencia y derivado de las conversaciones entre los gobiernos de México y Estados Unidos al respecto de este caso, las medidas aquí enunciadas formarán parte de un Plan de Reparación acordado conjuntamente", subrayó la STPS.