La Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) publicó el protocolo para detectar el esquema de subcontratación de personal en empresas, el cual está prohibido por la ley.
En el mismo se incluye la descripción de los tipos de acciones de vigilancia que pueden realizarse por parte de la autoridad laboral.
También describe el intercambio de información estratégica con otras autoridades, como el SAT, el IMSS o el INFONAVIT, para fortalecer las capacidades de fiscalización.
Y especifica la metodología para identificar posibles incumplimientos, a partir del análisis y cruce de datos provenientes de diversas fuentes institucionales, lo cual permite una inspección más focalizada, eficiente y basada en evidencia.
La Secretaría recordó que la subcontratación de personal se encuentra prohibida por regla general y excepcionalmente está permitida para la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de servicios.
Afirmó que a través del protocolo se busca homologar los criterios y directrices que rigen la actuación de las y los inspectores federales del trabajo en materia de subcontratación, asegurando una intervención profesional y en estricto apego al marco normativo, en todo el territorio nacional.
De igual manera, se pretende dar certeza jurídica a los empleadores sobre los elementos que serán revisados durante una inspección en materia de subcontratación.
