Cd. de México.- La alfabetización en inteligencia artificial y el Big Data son las habilidades más difíciles de encontrar en el mercado laboral, según un estudio elaborado por Endeavor y Skala.

En el estudio "Future of Work 2025", se especifica que otras habilidades como programación y desarrollo de software, además de comunicación y marketing digital han ido perdiendo presencia entre las cualidades más valoradas entre las empresas.

También explicó que habilidades blandas, como pensamiento crítico, liderazgo y gestión, son de alta demanda entre las scaleups mexicanas.

Para cubrir la escasez de talento, el 69 por ciento de las scaleups planean implementar programas de desarrollo de capacidades en su empresa.

Otro 64 por ciento busca contratar nuevo talento para cubrir demandas emergentes de habilidades.

Además, el 69 por ciento también contrata talento global, lo cual contribuye a desdibujar las fronteras para atraer perfiles estratégicos.

El estudio se desarrolló a partir de entrevistas a líderes del ecosistema y datos de más de 40 empresas de alto crecimiento, el cual reveló una transición acelerada hacia estructuras más ágiles y modelos híbridos.

Cabe destacar que una scaleup es una empresa cuya facturación crece a un ritmo anual de más de 20 por ciento y han encontrado una fórmula rentable y escalable.

Para retener talento, las scaleups recurren a la flexibilidad, crecimiento personal y un porcentaje menor menciono equidad y el salario como factores principales.

"Esto puede sugerir una posible desconexión entre empleadores y empleados mexicanos, ya que el 88 por ciento de los colaboradores considera el salario determinante para sus decisiones laborales", advirtió el estudio elaborado por Endeavor y Sakala.

Sobre el esquema labora, las scaleups prefieren trabajar de manera híbrida o remota, en el 64 por ciento de los casos.

"El trabajo presencial es el menos eficaz para retener el talento y el trabajo remoto es el menos eficaz para construir una cultura empresarial fuerte", según el análisis.

Añadió que, para sortear esta disyuntiva, las scaleups optan cada vez más por un entorno de trabajo híbrido, porque consideran que hay mejores resultados en cuanto a la productividad, colaboración, retención, desarrollo de liderazgo y cultura.