El mercado laboral está cambiando por eso nuestro país debe ajustar su sistema educativo, sus modelos de capacitación y la relación entre universidades y empresas para responder a nuevas necesidades.

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, hacia 2030, 54 de cada 100 trabajadores mexicanos necesitarán actualizar sus habilidades o capacitarse para desempeñar funciones distintas.

El cambio forma parte de una transformación global, pues el Foro Económico Mundial estima que 22 por ciento de los empleos se modificará hacia 2030 y que dos de cada cinco habilidades que actualmente se requieren en el mercado laboral cambiarán o quedarán obsoletas.

En México se vive una rápida incorporación de nuevas tecnologías. El IMCO señala que 95 por ciento de las organizaciones en el país anticipa que la inteligencia artificial modificará sus operaciones.

Esto significa que también aumentará la importancia de habilidades que difícilmente pueden sustituirse mediante automatización.

Según estas previsiones, tres de las cinco capacidades que los empleadores consideran más relevantes hacia 2030 corresponden a habilidades humanas. Entre ellas destacan pensamiento crítico, creatividad, capacidad de adaptación y toma de decisiones.

Esto también genera exigencias en el sector educativo, el modelo tradicional consistió en cursar la educación superior y usar conocimientos durante buena parte de la vida laboral.

Pero se advierte que ese esquema será cada vez menos suficiente.

La tendencia apunta hacia modelos más flexibles y centrados en competencias. México cuenta actualmente con 7.3 millones de personas inscritas en Coursera y, tan solo durante 2025, las inscripciones a cursos relacionados con inteligencia artificial generativa aumentaron 356 por ciento.

La ventaja de este sistema son sus cursos cortos, certificaciones y microcredenciales permiten actualizar conocimientos con mayor rapidez, aunque también plantean retos relacionados con la calidad de la formación, el acceso a internet y el reconocimiento de estas acreditaciones por parte de las empresas.

Otro cambio se observa en los puestos de entrada al mercado laboral, los datos citados por el IMCO, estos empleos pasaron de crecer cerca de 9 por ciento anual en 2021 a registrar variaciones menores a 3 por ciento entre 2023 y 2025.

La tendencia puede representar una dificultad adicional para jóvenes y recién egresados, quienes tradicionalmente utilizan estos puestos para adquirir experiencia y desarrollar nuevas capacidades.

En Chihuahua, este escenario tiene especial importancia por el peso de la industria, la manufactura y la exportación. Automatización, logística, mantenimiento, energía, análisis de datos, inteligencia artificial y manufactura avanzada demandarán perfiles con conocimientos cada vez más especializados.

Tenemos que trabajar para vincular mejor la educación con las necesidades del mercado laboral y facilitar que los trabajadores puedan actualizar sus conocimientos durante toda su vida profesional.