Chihuahua.- Ante la carga operativa y emocional que implica atender de manera constante a víctimas de violaciones graves a los derechos humanos, personal del Ministerio Público de la Fiscalía Especializada en Investigación de Violaciones a los Derechos Humanos y Desaparición Forzada (FEIVDH) inició un curso enfocado en fortalecer sus herramientas para enfrentar el estrés, liderar equipos y resolver conflictos.

La capacitación “Adaptabilidad, Liderazgo y Resolución de Conflictos en el Entorno Laboral” es impartida por el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Chihuahua (ICATECH) y comenzó este lunes 14 de septiembre. Las actividades concluirán el 9 de octubre, con un total de 40 horas de formación.

El programa está dividido en cuatro módulos de 10 horas cada uno, en los que se abordarán temas relacionados con adaptabilidad y resiliencia, liderazgo y gestión de equipos, además de resolución de conflictos y negociación.

Las clases se desarrollan de manera presencial en las instalaciones de la FEIVDH y dentro de la jornada laboral, con la intención de que el personal pueda capacitarse sin sacrificar sus periodos de descanso, recuperación o convivencia familiar.

De acuerdo con la Fiscalía, el proyecto parte de la necesidad de atender no solamente la preparación técnica y jurídica de sus trabajadores, sino también los efectos que puede generar el contacto permanente con situaciones de violencia, pérdida y vulnerabilidad.

Por ello, el programa incluye herramientas para el manejo del estrés laboral, regulación emocional, resiliencia y comunicación efectiva, con el objetivo de prevenir afectaciones y favorecer un ambiente laboral saludable.

Capacitación para distintas áreas

El curso dirigido al Ministerio Público forma parte de un proyecto estratégico que contempla tres capacitaciones diferenciadas de acuerdo con las funciones del personal de la Fiscalía General del Estado.

Un segundo curso estará dirigido a elementos de la Agencia Estatal de Investigación, así como a personal pericial y forense, mientras que el tercero será destinado a trabajadores del área administrativa.

La FEIVDH señaló que estas acciones buscan fortalecer el desarrollo integral de sus trabajadores y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de los servicios de procuración de justicia, particularmente en la atención que reciben las víctimas.

El objetivo final, indicó la dependencia, es contar con personal mejor preparado para brindar una atención más humana, sensible, empática y digna.