El desaliento a comunicar el embarazo se ha recrudecido en una industria cada vez más automatizada, en medio de recortes laborales e incumplimientos de algunas fábricas a los artículos 166 y 170 de la Ley Federal del Trabajo, que protegen en y tras la gestación, refirieron expertos.

Tal escenario quedó bajo escrutinio luego del aborto sufrido el miércoles por una trabajadora mientras cumplía su jornada en una maquiladora, lo que puso bajo la lupa las condiciones dentro del sector, sin que hasta ahora se haya establecido alguna omisión patronal o de la propia empleada.

Susana Prieto, abogada laboral, explicó que la legislación prohíbe que las mujeres embarazadas trabajen en turnos nocturnos, debido a los riesgos que estas jornadas representan en su condición, pero ante la desaceleración y la falta de guarderías, muchas callan para no vulnerar sus empleos.

“La Ley establece que las embarazadas no pueden prestar servicios en la jornada nocturna, pero la mayor parte de las empresas violan esta disposición, aunque no debe escapar a esta declaración el hecho de que algunas trabajadoras no informan a la empresa cuando están embarazadas”, enunció.

Recortes laborales

Los motivos del silencio son varios: que no les modifiquen el turno para poder cuidar a otros hijos o en casos extremos que temen perder sus trabajos. Sólo en diciembre pasado hubo una “megacaída” de casi 10 mil plazas laborales en los diferentes sectores locales, según los datos del Seguro Social.

Este municipio pasó de 488 mil 349 empleados en noviembre a 478 mil 759, cerrando así el 2025. Perdió en total nueve mil 590 asalariados. De estos, el 70 por ciento (seis mil 754) correspondieron a la Industria de la Transformación. Aunque el escenario no es sencillo, Prieto insistió en decir la verdad.

“Es trascendental que las trabajadores avisen a las empresas que están embarazadas para que de manera inmediata las empresas procedan, porque (en caso de algún accidente) no se va a poder acusar a la empresa de incumplimiento o negligencia si no se acredita notificación previa”, acotó.

Recomendó a las trabajadoras que se encuentran en gestación llevar la constancia del IMSS hasta el área de Recursos Humanos, o al departamento médico, para que se las sellen de recibida. Así, de sufrir alguna complicación en el trabajo, tendrán elementos para buscar la reparación del daño.

“Es importante que las empresas cumplan con la obligación de cambiar el turno a las trabajadoras (embarazadas) al matutino, porque el vespertino también es nocturno. Es decir, si se excede de las 11:30 de la noche el turno es nocturno, porque así lo dispone la Ley”, puntualizó la profesional.

Los recortes han sido duros, pues también las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) arrojaron que las maquiladoras despidieron 66 mil 468 empleados en poco más de dos años. De 326 mil 388 que había en Juárez, en junio de 2023, pasaron a 259 mil 920 en octubre de 2025.

Aun con la caída de la mano de obra, las exportaciones carreteras y ferroviarias hacia Estados Unidos casi se duplicaron en octubre al enviar Juárez, 14 mil 21 millones 702 mil dólares en mercancías contra siete mil 856 millones 414 mil dólares en el mismo mes de 2024, reflejó el último corte del Inegi.

Mientras las fábricas apuestan por mecanizar sus procesos, a través de la automatización de líneas, la presión se manifiesta en el colectivo psicológico de los trabajadores de la industria manufacturera, que durante las madrugadas ha registrado hileras de personas en búsqueda de un empleo formal.

Tal incertidumbre, expresó Lucía Barrios, directora del Centro Familiar Psicológico (Cefampi), aviva al temor y este al silencio en el caso de algunas mujeres embarazadas. Declaró que resulta indispensable salvaguardar la salud propia, así como la del bebé, al tiempo que se busca asesoría.

Estado de vulnerabilidad

“Cuando hay un embarazo las mujeres entran en cierto estado de vulnerabilidad, sobre todo cuando se está en un contrato laboral que a lo mejor se estipuló bajó cierto régimen y por mucho que se diga que hemos avanzado, la verdad, todavía hay mucha discriminación en ese tema”, manifestó.

Sugirió, en el ámbito plenamente psicológico, que las mujeres busquen guía en sus redes de apoyo. Recordó que Cefampi también está a su disposición para cualquier consulta. El incidente se presentó en la empresa Flex, localizada entre el bulevar Independencia y la avenida Miguel de la Madrid.

El archivo periodístico refiere que alrededor de las 21:30 horas trabajadores de la propia empresa reportaron que una compañera embarazada se sentía mal y fue atendida por personal médico de la planta sur. No obstante a los esfuerzos, señalaron, su colega presentó un aborto espontáneo.