Chihuahua.- A los 28 años, Jonathan Rodríguez Martínez comenzó a perder la vista. El consumo de drogas le arrebató la claridad con la que miraba el mundo y lo obligó a detener su vida. Hoy, a los 32, trabaja como operador de producción en la maquiladora NIFCO y forma parte de las 54 personas con discapacidad y adultos mayores que han logrado incorporarse a un empleo formal en lo que va del año a través de un programa estatal.

Jonathan no nació con discapacidad visual. La perdió hace cuatro años. En ese momento tocó fondo. Ingresó a rehabilitación y, tras concluir el proceso, buscó aprender un oficio. Durante nueve meses asistió a la Escuela de Artes y Oficios, donde aprendió talabartería y bisutería. Por las tardes ayudaba a su madre en la elaboración de pasteles. No permaneció inmóvil.

Soltero y padre de dos hijos, Jonathan vive solo. El empleo cambió su rutina y su ánimo. “Trabajar me dio estabilidad y seguridad”, comenta. Antes desconocía que existieran vacantes pensadas para personas con discapacidad visual. La noticia llegó como una posibilidad real.

Desde hace casi dos años integra la línea de producción de componentes plásticos de alta precisión para la industria automotriz. Colabora en la elaboración de accesorios y cumple con los estándares que exige la planta. En el piso de trabajo encontró compañerismo y una dinámica que le devolvió confianza.

En el marco del Día Nacional de la Inclusión Laboral, que México conmemora cada 27 de febrero, el secretario de Desarrollo Humano y Bien Común, Rafael Loera, informó que la dependencia mantiene coordinación con más de 50 empresas incluyentes en la entidad. Entre ellas figuran Alsuper, BBVA, Foxconn, Wendy’s y Real Food, además de NIFCO, en municipios como Chihuahua, Juárez, Delicias, Camargo, Parral y Casas Grandes.

En lo que va del año, 54 personas han sido canalizadas a distintas empresas. Algunas, como Jonathan, ingresaron a la industria maquiladora. Otras encontraron espacio en comercio y servicios. Loera afirmó que la instrucción de la gobernadora Maru Campos prioriza oportunidades para sectores con deuda social histórica.

La Dirección de Grupos Vulnerables vincula a los aspirantes con las vacantes disponibles. El equipo evalúa perfiles, habilidades y tipo de discapacidad, luego contacta a las empresas que ya adaptaron procesos y espacios. Las vacantes son actualizadas cada semana.